亮點黔西南訊 為認(rèn)真貫徹落實州委、州委組織部、州委活動辦關(guān)于開展不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作的決策部署，黔西南州人社局先行先試，率先在州直單位開展干部召回管理工作。

成立領(lǐng)導(dǎo)小組，由州委組織部副部長，州人社局黨組書記、局長張謙任組長，主抓該項工作。國慶節(jié)前制定方案，國慶節(jié)在175名科級及以下職工中召回干部26人，其中正科長級干部1人，副科長級干部5人，一般干部職工20人，已組織完成集中學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。召回干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、服從安排、思想穩(wěn)定，召回工作反響較大，在全局干部職工起到了很好的警示警醒作用，為后續(xù)召回工作積累了經(jīng)驗，取得了階段性成效。具體做法為：一是局黨組高度重視。在州委作出決策部署后，州人社局立說立行，9月29日，召開局黨組會議研究干部召回工作，會上局黨組成員充分發(fā)表意見，逐條逐字審閱方案。9月30日印發(fā)了《不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（試行）》，通過黨政OA辦公系統(tǒng)下發(fā)到全局各科室、下屬事業(yè)單位。10月20日，召開動員會，拉開了第一批干部召回管理工作的序幕。

二是科學(xué)選定召回干部。在制定召回辦法時，充分考慮了人社部門工作實際，結(jié)合考勤制度，對召回對象反復(fù)醞釀、科學(xué)界定，最后確定了14種情形。即工作不思進(jìn)取、不謀干事，不作為、怕作為、亂作為的；不服從組織安排，工作作風(fēng)不實，辦事效率低下的；工作失職失誤，造成不良影響的；全年無故遲到早退累計超過5次的；新調(diào)入人員不熟悉業(yè)務(wù)工作的；無故不在崗、上班時間做玩游戲、上網(wǎng)、購物、看視頻等的；違規(guī)辦搬家酒、升學(xué)宴的；酒駕醉駕的等等。

三是從嚴(yán)管理召回干部。采取集中封閉式管理的方式進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，實行嚴(yán)格的考勤管理，安排專人打考勤，學(xué)員一律不準(zhǔn)請假、一律自費就餐、一律住在宿舍，局領(lǐng)導(dǎo)隨時到課堂上和宿舍抽查紀(jì)律情況。同時，為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格管理干部，州人社局制定出臺了《機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)內(nèi)部督查實施方案》，每月由一名局黨組成員帶隊不定期到各科室開展內(nèi)部督查，檢查到崗和紀(jì)律情況，并實行監(jiān)督檢查問責(zé)制。四是精心設(shè)置課程。集中學(xué)習(xí)期間，重點抓好學(xué)作風(fēng)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)廉政的“三學(xué)”任務(wù)，10月20日，邀請興義炮團(tuán)軍官開展為期一天的軍訓(xùn)，讓學(xué)員學(xué)習(xí)并深刻感受軍人吃苦耐勞的精神、頑強(qiáng)拼搏的意志和嚴(yán)明嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律；局領(lǐng)導(dǎo)專門給學(xué)員講解人社部門職能職責(zé)，并對業(yè)務(wù)工作提出要求；10月21日，州紀(jì)委副書記、州監(jiān)察局局長王官忠到州人社局專題為學(xué)員上了一堂題為《守住廉潔底線，確保從政安全》的廉政警示教育課，同時，全局副科級及以上干部全部參加學(xué)習(xí)。組織學(xué)員觀看電影《焦裕祿》，學(xué)習(xí)焦裕祿“堂堂正正做人、清清白白做官、實實在在做事”的工作作風(fēng)和做人風(fēng)格。

五是著力解決思想問題。邀請州委黨校教育長劉遠(yuǎn)堯、州委講師團(tuán)副團(tuán)長王思彩對學(xué)員授課，講解了社會主義核心價值觀、革命傳統(tǒng)教育，讓學(xué)員不斷提升自身黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。集中學(xué)習(xí)期間，本著“從嚴(yán)管理、思想凈化，以人為本、解決問題”的原則，局領(lǐng)導(dǎo)分別找學(xué)員進(jìn)行談心交心，了解思想變化，化解思想包袱，幫助學(xué)員認(rèn)知自我，努力提升，從思想深處解決問題，學(xué)員對此比較認(rèn)可。

六是嚴(yán)格學(xué)習(xí)考核評價。10月23日，對第一期召回管理干部組織閉卷考試，試題內(nèi)容為黨的路線方針政策、十八大、十八屆三中和四中全會精神、習(xí)近平總書記系列講話、群眾路線教育實踐活動要求、黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定、法律法規(guī)和人社業(yè)務(wù)知識，經(jīng)組織專人評卷，考試成績?nèi)�部合格。全體學(xué)員還結(jié)合自己思想和崗位實際，撰寫了心得體會。從評價結(jié)果看，召回人員都能正確認(rèn)識和對待召回工作，思想積極穩(wěn)定，新調(diào)人員轉(zhuǎn)變角色較快，在各自崗位上努力工作。七是執(zhí)行懲罰有力。對第一期召回干部26人中的5人扣罰目標(biāo)績效獎共4.05萬元。（謝芳 報道）