亮點黔西南訊 為切實加強(qiáng)對全市56個同步小康駐村工作組駐村干部的管理，充分調(diào)動駐村干部的工作積極性，確保各項工作扎實有效開展，興義市委黨的建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在深入調(diào)研、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定出臺了《興義市同步小康駐村工作量化考核辦法》。

辦法以56個同步小康駐村工作組所有駐村干部（包括參加同步小康駐村工作的農(nóng)村知識青年）為考核對象，圍繞駐村干部在駐村工作中履行工作職責(zé)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)建設(shè)等方面的內(nèi)容，明確按百分制分23條（塊）進(jìn)行量化考核�？己擞墒形�黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實施，每年考核一次，考核結(jié)果分為四類，90分以上的為優(yōu)秀，80分以上至90分的為合格，70分至80分的為基本合格，70分以下的為不合格。根據(jù)規(guī)定，市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位選派的駐村干部，考核結(jié)果為優(yōu)秀的駐村干部，其個人可獲2000元獎勵，所在單位可獲3000元獎勵。

考核結(jié)果達(dá)基本合格以上的，發(fā)給相應(yīng)的目標(biāo)績效獎金�？己私Y(jié)果為不合格的，只發(fā)給40％的目標(biāo)績效獎金；取消駐村干部所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的目標(biāo)績效獎金，同時取消所在單位當(dāng)年評先評優(yōu)資格。