亮點黔西南訊 8月2日，黔西南州興義市盤江路小學在三樓會議室召開會議，陽光操作晉升中級專業(yè)技術職務的評審工作。

   為確保教師的切身利益，充分調動廣大教師的工作積極性，該校領導高度重視，扎實采取“三公開”措施，確保職稱評審工作公平、公正。

    一是公開分配職稱數量。學校堅持不保留一個名額，全部公開分配該校的所有職稱數量，使每一位參評教師都能站在同一起跑線上參加評審。

   二是公開評審條件。為使每位教師心中有數，學校組織相關教師專門召開職稱評定會議，會上組織教師認真學習州、市相關文件和精神，營造公平、公正的參評環(huán)境。

   三是公開量化標準和實施細則，創(chuàng)造公平的競爭秩序。由于職稱晉升名額有限，為確保公開、公正、公平，學校專門組建了職稱評定考核領導小組，并從任職資格、任教年限、績效考核、科研成果、教學著述、獲獎情況、工作業(yè)績等全方位制定考核方案，采取考核小組量化打分考核，最后按從高分到低分的原則擇優(yōu)推薦晉級。

    本次職稱評審工作處處做到公正評審、陽光操作，真正做到公開、公平、公正，贏得了全校教師的好評。（張宏 攝影報道）